HARCÈLEMENT. La meilleure protection pour prévenir le harcèlement au travail est l’information et la sensibilisation, selon deux intervenantes oeuvrant auprès d'employeurs et d'employés d’ici.

Trop de gens attendent avant de dénoncer leur situation, constate l’avocate et procureure Carolyne Mathieu. L’important est de consulter aussitôt qu’arrivent des doutes, conseille cette juriste de Beloeil.

« Souvent, les gens laissent aller, car ils sont incertains de la définition du harcèlement. C’est là que la situation peut hypothéquer leur santé et abaisser leur confiance en soi. Le cheminement de récupération se fait pendant plusieurs mois, de même que les procédures judiciaires », dit cette spécialiste en droit du travail.

Me Mathieu recommande de consulter les sites de la Commission de la santé et de la sécurité au travail (CSST), ainsi que celui de la Commission des normes du travail, pour être en mesure de bien déterminer les signes avant-coureurs. Elle mentionne également que dans le doute, les gens devraient consulter rapidement un avocat.

« Plus vite on consulte, plus vite on peut orienter les balises et rapporter des preuves », dit-elle, ajoutant que ces causes sont parfois difficiles à plaider, puisque la preuve est basée sur des témoignages de collègues.

Formation pour les employeurs

Le Centre local de développement (CLD) de la Vallée-du-Richelieu compte offrir une formation pour les entrepreneurs sur l’intimidation et le harcèlement au travail.

« Dès l'embauche d’employés, il y a possibilité de violence ou d’intimidation. Les employés du CLD suivront une formation à la fin de 2014 pour déterminer la portée des gestes en milieu de travail, ainsi que leur interprétation. Ils seront ainsi mieux outillés pour épauler les entrepreneurs qui vivront des cas de harcèlement dans leur compagnie », fait savoir la directrice générale du CLD, Manon Roger.