Saint-Basile-le-Grand : signature officielle de la nouvelle convention collective

Comme nous l'avions déjà annoncé, une entente de principe est intervenue pour le renouvellement de la convention collective du personnel de la Ville de Saint-Basile-le-Grand (cols bleus et cols blancs), régi par la section locale 1691 du Syndicat canadien de la fonction publique. Les salariés se sont prononcés à 95 % en faveur de cette entente.

Ainsi, le 23 février, cette nouvelle convention collective, d'une durée de cinq ans, a été officiellement signée par les représentants des parties concernés.

Celle-ci comprend notamment des avantages en congés mobiles, congés sociaux et vacances. Une augmentation salariale de l'ordre de 2,25 % pour 2012 et 2013, et de 3 % de 2014 à 2016, est aussi prévue. Certains postes temporaires seront transformés en postes réguliers, réguliers à temps partiel et réguliers saisonniers.

Un comité paritaire de sous-traitance sera formé pour comparer l'ensemble des coûts liés aux travaux de réparation d'asphalte, de déneigement et d'aménagement paysager des parcs.

Un programme de retraite progressive a été élaboré afin de permettre une diminution du temps de travail conduisant en deux options possibles (24 ou 36 mois) à une retraite complète pour favoriser le maintien en emploi des travailleurs expérimentés et s'assurer du transfert des connaissances.

De plus, la Ville comblera les indemnités du Régime québécois d'assurance parentale durant les congés de maternité, de paternité et d'adoption jusqu'à concurrence de 85 % du salaire brut.

Par voie de communiqué, les représentants de la Ville et du SCFP se sont dit heureux de ce dénouement. Ceux-ci souhaitent une collaboration des plus harmonieuses durant les cinq prochaines années. (M.L.)