L’importance de promouvoir la santé en entreprise

Plusieurs entrepreneurs et dirigeants de la région étaient réunis au Manoir Rouville-Campbell, le mercredi matin 25 avril, dans le cadre d’un déjeuner-conférence de la Chambre de commerce et d’industrie Vallée-du-Richelieu portant sur l’importance de se préoccuper de la santé en entreprise.

« On met une pression accrue sur la performance des individus à cause des enjeux de productivité. Maintenant, on fait face à de la concurrence provenant des marchés émergents. Même si on est une petite entreprise en région, on fait face à cette concurrence », a mentionné la conférencière Marie-Claude Pelletier, présidente et directrice générale de l’organisme à but non lucratif Groupe entreprises en santé, qui amorçait à Mont-Saint-Hilaire une tournée de promotion d’un an à travers le Québec.

Santé psychologique et physique

La santé psychologique est ainsi au cœur des enjeux entrepreneuriaux et sociaux. Mme Pelletier a cité en exemple un employé présent au travail, mais qui a des problèmes d’ordre personnel. Selon elle, ses capacités et son assiduité peuvent diminuer tranquillement durant des mois, jusqu’à la barre des 40 %, soit le seuil de la dépression.

Il est donc important pour les entreprises d’apprendre à détecter les symptômes et aider leurs employés à reprendre le contrôle. Ils seront ainsi plus alertes, créatifs et engagés. Les coûts reliés à l’absentéisme seront également diminués.

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Toujours d’après Marie-Claude Pelletier, de 30 % à 40 % des absences seraient causés par des problèmes psychologiques. Ceux-ci représenteraient 70 % des coûts reliés à l’absentéisme. La santé psychologique deviendra bientôt la deuxième cause d’absence, avec une augmentation de 700 % depuis les cinq dernières années.

La santé psychologique, mais aussi physique doivent être une préoccupation. En effet, le tiers des Québécois ont des problèmes de santé physique à partir de l’adolescence. En outre, l’hypertension et les malaises cardiaques sont en hausse chez les jeunes adultes.

Pour contrer les effets négatifs et économiques reliés à la mauvaise santé des employés, diverses solutions sont proposées, comme l’activité physique en milieu de travail, des conférences et des groupes de soutien.

« Il est deux fois plus payant de prévenir et de garder notre monde en santé que d’investir dans le curatif », affirme Mme Pelletier.

Pour aider les employeurs à intégrer de meilleures pratiques sur le plan physique et psychologique, le Groupe entreprises en santé a créé la première certification mondiale en matière de santé en entreprise.